Từ phòng phỏng vấn Big Tech tới ba tháng đầu, thăng tiến và những mùa cắt giảm.Đúc kết từ mười buổi trò chuyện của hai kỹ sư đã ngồi cả ghế ứng viên lẫn ghế người phỏng vấn tại Amazon, NVIDIA, TikTok và Grab.Nội dung chính: Bước vào phòng phỏng vấn Vì sao người giỏi vẫn trượt: ba lỗi và bốn red flag người phỏng vấn ghi lại mà không ai nói cho bạn biết. Vòng thuật toán: hai trường phái luyện tập, tám bước xử lý một bài, và vì sao cày số lượng là vòng lặp không có lối ra. Thiết kế hệ thống: vòng thi có luật riêng — người ta chấm cách bạn đặt câu hỏi và phân tích đánh đổi, không chấm đáp án. Kiến thức nền: bốn nhóm chủ đề cần ôn — cơ sở dữ liệu, hệ điều hành, mạng, lý thuyết DSA — kèm những câu bẫy hay gặp và cách trả lời ghi điểm. Thứ quyết định điểm số Vòng behavioral: cách kể chuyện quyết định bạn được xếp vào level nào, và vì sao đây mới là chỗ nhiều người trượt. Nguyên tắc làm tròn xuống: mỗi mục trong phiếu đánh giá có ngưỡng tối thiểu riêng cho từng level — chỉ cần một mục rơi xuống là cả buổi bị kéo theo. Giao tiếp: rõ ràng thắng thông minh. Phép thử cho mọi câu hỏi làm rõ, và vì sao im lặng là lỗi đắt nhất. Sau khi đã vào được công ti mong muốn Ba tháng đầu: bốn thứ phải chốt trong tuần đầu tiên, cách chạy một buổi one-on-one, và vì sao được sếp tin quan trọng hơn được sếp quý. Thử việc theo luật Việt Nam: trần 60 ngày, lương tối thiểu 85%, chỉ một lần cho một vị trí — những điều rất ít người biết. Quan hệ trong ngành: cho trước nhận sau, và một ranh giới bảo mật không được vượt qua. Thăng tiến: hai con đường, và cái trần vô hình nằm ở phạm vi công việc chứ không nằm ở chức danh của sếp. Cắt giảm nhân sự: việc cần làm trong tuần đầu tiên — trợ cấp mất việc thực nhận là bao nhiêu, hạn nộp bảo hiểm thất nghiệp, và vì sao người đang làm ở nước ngoài phải tra visa trước khi sửa CV. Gom lại những gì đã nóiSáu sợi chỉ nối mười chương, và một danh sách việc cần làm gom từ cả cuốn sách. Vài điều khiến cuốn sách này khác: Viết từ cả hai phía của chiếc bàn — hai tác giả đã chấm điểm ứng viên và cũng đã bị chấm điểm. Không dừng ở phỏng vấn. Hơn một nửa cuốn sách nói về những gì xảy ra sau khi bạn ký hợp đồng. Có phần luật lao động Việt Nam cụ thể, dẫn điều khoản — thử việc, trợ cấp mất việc, quyền lợi khi bị cắt giảm. Hai tác giả không phải lúc nào cũng đồng ý với nhau, và những chỗ đó được giữ nguyên thay vì làm mượt đi. Không hứa đường tắt. Cuốn sách nói thẳng rằng mẹo không thay thế được nền tảng. Về hai tác giả:Lâm Phạm — nhà sáng lập và lead mentor của EngineerPro, hiện là Senior Software Engineer tại NVIDIA. Từng làm tại TikTok, Grab, Motional và Sea Group. Đã ngồi cả ghế người phỏng vấn lẫn ghế ứng viên, và đã mentor khoảng một nghìn năm trăm kỹ sư. LinkedIn: linkedin.com/in/lam0895Harry Lê Quang Hoà — đồng sáng lập EngineerPro, Software Engineer tại Amazon Web Services, Canada, hiện thuộc team Aurora PostgreSQL. Hơn mười năm kinh nghiệm ở Singapore và Canada, từng là Tech Lead tại TikTok Singapore, và từng làm tại Visa cùng một vài startup. LinkedIn: linkedin.com/in/harry-le-quang-hoaCả hai cùng dạy tại EngineerPro — nơi các khoá học tập trung vào bốn vòng phỏng vấn cốt lõi của Big Tech: thuật toán, thiết kế hệ thống, behavioral và kiến thức nền.Thông tin bản sách: PDF, 67 trang, tiếng Việt. Mười chương, chia ba phần cộng một phần gom lại. Mỗi lượt mua tương ứng một bản sách cho một người đọc.